Пост-продажа для инструктора по nail-дизайну
Цель: продажа МК. Сдеалть акцент на том, что из-за большого количества заказов перед НГ, экспресс-дизайн это спасение любого мастера
*Пожелания заказчика: люблю короткие посты до 1500 символов. С юмором. Без обилия смайлов и воды.
Цель: продажа МК. Сдеалть акцент на том, что из-за большого количества заказов перед НГ, экспресс-дизайн это спасение любого мастера
*Пожелания заказчика: люблю короткие посты до 1500 символов. С юмором. Без обилия смайлов и воды.
Экспресс-МК Рисуем новогодний шар за 60 секунд
Чем быстрее вы умеете делать дизайн, тем больше вы сможете заработать.
Ваш лайк❤=знак согласия
Ни одному, уважающему себя, nail-мастеру невыгодно сидеть в декабре только с однотоном и френчем. Когда у всех вокруг новогоднее настроение и хочется быть леди Блести-сверкай.
Поэтому, я подготовила для вас короткий мастер-класс, как нарисовать вот такой объемный и сияющий новогодний шар за минуту.
А чтобы ваш новогодний дизайн сиял лайк э даймонд, а не как диодная гирлянда времен бабушкиного детства, делюсь своими секретами, при выборе глиттера.
Итак, идеальный глиттер должен:
✨ блестеть, так, чтобы в нем отражались огоньки, елочные шары и блики солнышка морозным утром,
✨ мерцать и переливаться,
✨ быть средней консистенции (не слишком густой и не жидкий),
✨ и не растекаться,,
✨ идеально, если это будет однослойник (никому не хочется делать покрытие в 5 слоев и ждать пока высохнет, когда за дверью уже сидит следующая клиентка),
Мои фавориты, в которых я уверена на 100%:
Nail Passion гель-краска золото
Klio гель золото
Gellaktik
По традиции полезных постов, жду в комментариях названия ваших сияющих любимчиков.
И напоминаю, что у вас еще есть время, чтобы приобрести курс по новогодним экспресс-дизайнам за 290 рублей.
6 обновленных дизайнов, которые выполняются за 3-10 минут. Палочка-выручалочка для мастеров, которые уже, так укомплектовали запись перед НГ, что даже в туалет сходить некогда. Курс ждет вас по ссылке, в шапке профиля.
Расскажите, часто у вас заказывают сияющие дизайны? Какие глиттеры обычно используете?
Чем быстрее вы умеете делать дизайн, тем больше вы сможете заработать.
Ваш лайк❤=знак согласия
Ни одному, уважающему себя, nail-мастеру невыгодно сидеть в декабре только с однотоном и френчем. Когда у всех вокруг новогоднее настроение и хочется быть леди Блести-сверкай.
Поэтому, я подготовила для вас короткий мастер-класс, как нарисовать вот такой объемный и сияющий новогодний шар за минуту.
А чтобы ваш новогодний дизайн сиял лайк э даймонд, а не как диодная гирлянда времен бабушкиного детства, делюсь своими секретами, при выборе глиттера.
Итак, идеальный глиттер должен:
✨ блестеть, так, чтобы в нем отражались огоньки, елочные шары и блики солнышка морозным утром,
✨ мерцать и переливаться,
✨ быть средней консистенции (не слишком густой и не жидкий),
✨ и не растекаться,,
✨ идеально, если это будет однослойник (никому не хочется делать покрытие в 5 слоев и ждать пока высохнет, когда за дверью уже сидит следующая клиентка),
Мои фавориты, в которых я уверена на 100%:
Nail Passion гель-краска золото
Klio гель золото
Gellaktik
По традиции полезных постов, жду в комментариях названия ваших сияющих любимчиков.
И напоминаю, что у вас еще есть время, чтобы приобрести курс по новогодним экспресс-дизайнам за 290 рублей.
6 обновленных дизайнов, которые выполняются за 3-10 минут. Палочка-выручалочка для мастеров, которые уже, так укомплектовали запись перед НГ, что даже в туалет сходить некогда. Курс ждет вас по ссылке, в шапке профиля.
Расскажите, часто у вас заказывают сияющие дизайны? Какие глиттеры обычно используете?
Экспертный пост для коуча
Задача: сделать исходный пост понятнее для восприятия, донести мысль простым языком, сделать его с подводкой к мастер-классу
Было: длинный текст, без структуры Стало: структурированный пост с жизненными примерами
Работа = привычка, зависимость или партнёрство❓⠀
Чтобы лучше понять в каких вы отношениях с работой, давайте посмотрим на примере отношений.⠀
⠀
Когда отношения - это привычка. ⠀
Партнеры живут в «дне сурка», ⠀
Не имеют общих целей, которые бы их вдохновляли. ⠀
Не испытывают тёплых чувств друг к другу, хотя и выполняют свои ОБЯЗАННОСТИ.⠀
Такие отношения никого не удовлетворяют, но людям не охото ничего менять и они не хотят сами меняться. Либо не могут, либо не хотят. В такой ситуации они не управляют ни своей жизнью ни своими отношениями.⠀
?На работе это выглядит так - ⠀
Работодателю плевать на желания и проблемы сотрудников, он ими не интересуется. Сотрудники отвечают тем же: привычно приходя на работу отсиживая свой срок, выполняя свои ОБЯЗАННОСТИ и ни ни больше ✋⠀
Зависимые отношения.⠀
Один из партнеров зависит от второго и готов на все, чтобы второй не ушёл. ⠀
Вместо того, чтобы выстраивать партнёрство и поднимать свою ценность, он становиться добровольным рабом своего господина. ⠀
Бывают разные оттенки в таких отношениях, но смысл всегда будет одинаковый. Один без другого не выживет.⠀
На работе это выглядит так. ⠀
Сотрудник отчаянно боится потерять работу и готов перерабатывать, работать за маленькие деньги, делать больше чем положено, терпеть начальника самодура и тд.⠀
Сотрудник боится, что никому кроме своего работодателя не будет нужен. А почему не нужен? Чаще всего его опыт и квалификация подходит только на этом месте. Он не озабочен своим развитием, повышением своей ценности на рынке труда...⠀
Бывает и в другую сторону. Компания сильно зависит от какого-то сотрудника. Если он уйдёт, все посыпается.⠀
♻️Когда у вас равноценные отношения. См. в карусели фото
Когда у вас равноценные отношения. Каждый партнер уделяет время себе и другому. Каждый несет ответсвенность за развитие отношений и себя. Никто не считает друг друга рабом по праву рождения или гендерным признакам. Не бывает равноправия, если не вкладываться одинаково. И это не всегда про материальное.
Отношения работодателя с сотрудником хороши, если они равноценные. Сотрудник знает свои права, знает свою ценность и знает ценность своего работодателя. Компания видит и хорошо оплачивает компетенции сотрудника. Их ценности по которым они живут совпадают и им хорошо вместе.
А у вас какие отношения на работе?
1 - привычка
2 - зависимость
3 - раноправие
Чтобы лучше понять в каких вы отношениях с работой, давайте посмотрим на примере отношений.⠀
⠀
Когда отношения - это привычка. ⠀
Партнеры живут в «дне сурка», ⠀
Не имеют общих целей, которые бы их вдохновляли. ⠀
Не испытывают тёплых чувств друг к другу, хотя и выполняют свои ОБЯЗАННОСТИ.⠀
Такие отношения никого не удовлетворяют, но людям не охото ничего менять и они не хотят сами меняться. Либо не могут, либо не хотят. В такой ситуации они не управляют ни своей жизнью ни своими отношениями.⠀
?На работе это выглядит так - ⠀
Работодателю плевать на желания и проблемы сотрудников, он ими не интересуется. Сотрудники отвечают тем же: привычно приходя на работу отсиживая свой срок, выполняя свои ОБЯЗАННОСТИ и ни ни больше ✋⠀
Зависимые отношения.⠀
Один из партнеров зависит от второго и готов на все, чтобы второй не ушёл. ⠀
Вместо того, чтобы выстраивать партнёрство и поднимать свою ценность, он становиться добровольным рабом своего господина. ⠀
Бывают разные оттенки в таких отношениях, но смысл всегда будет одинаковый. Один без другого не выживет.⠀
На работе это выглядит так. ⠀
Сотрудник отчаянно боится потерять работу и готов перерабатывать, работать за маленькие деньги, делать больше чем положено, терпеть начальника самодура и тд.⠀
Сотрудник боится, что никому кроме своего работодателя не будет нужен. А почему не нужен? Чаще всего его опыт и квалификация подходит только на этом месте. Он не озабочен своим развитием, повышением своей ценности на рынке труда...⠀
Бывает и в другую сторону. Компания сильно зависит от какого-то сотрудника. Если он уйдёт, все посыпается.⠀
♻️Когда у вас равноценные отношения. См. в карусели фото
Когда у вас равноценные отношения. Каждый партнер уделяет время себе и другому. Каждый несет ответсвенность за развитие отношений и себя. Никто не считает друг друга рабом по праву рождения или гендерным признакам. Не бывает равноправия, если не вкладываться одинаково. И это не всегда про материальное.
Отношения работодателя с сотрудником хороши, если они равноценные. Сотрудник знает свои права, знает свою ценность и знает ценность своего работодателя. Компания видит и хорошо оплачивает компетенции сотрудника. Их ценности по которым они живут совпадают и им хорошо вместе.
А у вас какие отношения на работе?
1 - привычка
2 - зависимость
3 - раноправие
В каких отношениях вы с работой?
Немного побуду сегодня не бизнес тренером, а тренером по отношениям. Мне нравится проводить аналогию с отношениями, поскольку работа, как вторая семья. Нигде больше вы не проводите так много времени, как на работе. И то, как складываются ваши отношения с ней, напрямую влияет на качество жизни.
Я делю отношения с работой на 3 типа.
Тип 1 Привычка
Отношения привычки можно описать одной поговоркой "Не первый год замужем". Все начиналось так ярко и интересно, новое место работы, большие цели и далеко идущие планы. Но с годами все поутихло, обязанности приелись, высокие цели позабылись.
Сотрудник приходит на работу, чтобы "пересидеть" очередной день, а в конце месяца получить зарплату. А работодатель, исправно выплачивает эту зарплату, особо не задумываясь насколько этот сотрудник ценен для бизнеса или о том, как он себя чувствует. Вроде бы, обоих все устраивает, но нет "искры", а вместо прогресса - стагнация...
Тип 2 Зависимость
Возможно, вам приходилось наблюдать такие отношения в жизни. Когда женщина долго не может найти мужчину. А уж когда находит, цепляется за него и всячески боится "спугнуть". Подстраивается только под его жизнь, благополучно забывает про саму себя. Лишь бы только быть вместе!
В работе это выглядит примерно также. Либо сотрудник пытается угодить начальству, оставаясь сверхурочно, выполняя чужую работу. Будучи неуверенным в собственных знаниях и навыках, боится увольнения, медленно превращаясь в "раба". Либо наоборот, сотрудник оказывается настолько ценный, что вся компания держится за него, как за спасательный круг. Как и в первом типе "Привычки", такие отношения медленный путь в никуда.
Тип 3 Равноценные отношения
Это отношения в которых мужчина и женщина понимают, что именно они могут дать друг другу, ценят этот вклад, принимают с любовью и благодарностью. В таком случае их союз гармоничен, даже если люди в паре сильно отличаются друг от друга.
Что значит гармоничные отношения с работой? Это сотрудничество работодателя и работника, когда оба знают свои права и понимают ценность, которую представляют один для другого. Компания четко знает какие выгоды она имеет от деятельности сотрудника и достойно оплачивает его компетенции. А сотрудник, в свою очередь, помогает ей расти и увеличивать прибыль.
Тип равноценных отношений это своего рода идеал, достичь которого достаточно просто, если знать как идти. На мастер-классе "НАЗВАНИЕ ПРОДУКТА", который состоится 30 января, я дам вам пошаговый план к тому как из типа Привычки и Зависимости прийти к типу Равноценных отношений и увеличить ваш текущий доход, всего за простых 7 шагов! Переходите по ссылке в шапке профиля и регистрируйтесь на мастер-класс!
Немного побуду сегодня не бизнес тренером, а тренером по отношениям. Мне нравится проводить аналогию с отношениями, поскольку работа, как вторая семья. Нигде больше вы не проводите так много времени, как на работе. И то, как складываются ваши отношения с ней, напрямую влияет на качество жизни.
Я делю отношения с работой на 3 типа.
Тип 1 Привычка
Отношения привычки можно описать одной поговоркой "Не первый год замужем". Все начиналось так ярко и интересно, новое место работы, большие цели и далеко идущие планы. Но с годами все поутихло, обязанности приелись, высокие цели позабылись.
Сотрудник приходит на работу, чтобы "пересидеть" очередной день, а в конце месяца получить зарплату. А работодатель, исправно выплачивает эту зарплату, особо не задумываясь насколько этот сотрудник ценен для бизнеса или о том, как он себя чувствует. Вроде бы, обоих все устраивает, но нет "искры", а вместо прогресса - стагнация...
Тип 2 Зависимость
Возможно, вам приходилось наблюдать такие отношения в жизни. Когда женщина долго не может найти мужчину. А уж когда находит, цепляется за него и всячески боится "спугнуть". Подстраивается только под его жизнь, благополучно забывает про саму себя. Лишь бы только быть вместе!
В работе это выглядит примерно также. Либо сотрудник пытается угодить начальству, оставаясь сверхурочно, выполняя чужую работу. Будучи неуверенным в собственных знаниях и навыках, боится увольнения, медленно превращаясь в "раба". Либо наоборот, сотрудник оказывается настолько ценный, что вся компания держится за него, как за спасательный круг. Как и в первом типе "Привычки", такие отношения медленный путь в никуда.
Тип 3 Равноценные отношения
Это отношения в которых мужчина и женщина понимают, что именно они могут дать друг другу, ценят этот вклад, принимают с любовью и благодарностью. В таком случае их союз гармоничен, даже если люди в паре сильно отличаются друг от друга.
Что значит гармоничные отношения с работой? Это сотрудничество работодателя и работника, когда оба знают свои права и понимают ценность, которую представляют один для другого. Компания четко знает какие выгоды она имеет от деятельности сотрудника и достойно оплачивает его компетенции. А сотрудник, в свою очередь, помогает ей расти и увеличивать прибыль.
Тип равноценных отношений это своего рода идеал, достичь которого достаточно просто, если знать как идти. На мастер-классе "НАЗВАНИЕ ПРОДУКТА", который состоится 30 января, я дам вам пошаговый план к тому как из типа Привычки и Зависимости прийти к типу Равноценных отношений и увеличить ваш текущий доход, всего за простых 7 шагов! Переходите по ссылке в шапке профиля и регистрируйтесь на мастер-класс!
